Neben der Zahlung von Gehältern, Vergütungen und Löhnen und der Betreuung der Beschäftigten in sozialen und arbeitsrechtlichen Bereichen obliegen der Personalverwaltung auch strategische Aufgaben wie

• quantitative und qualitative Planung und Bestimmung des Personalbedarfs
• Deckung des Personalbedarfs
• Steuerung des Personaleinsatzes einschl. Arbeitszeitgestaltung
• Personalführung und Mitarbeitermotivation
• Personalentwicklung durch Beurteilung, Fortbildung und Förderung der beruflichen Entwicklung
• Personalcontrolling und Personalkostenmanagement